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                                                          科研管理条例

                                                          • 来源:本站
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                                                          • 发表时间:2005年07月05日 15:06

                                                          一、加强科研项目管理工作,确保完成重点科研项目

                                                          1.对于已经获得国家和省级研究项目的教职员工 ,学院提供相应的条件 ,以确保完成任务。

                                                          2.加强横向项目的管理 。对于统一计划中包含的横向项目,学院将管理垂直学科管理方法;

                                                          二、科研管理机构

                                                          1.科研副总裁负责整个医院的科研工作,负责总裁,并由党总支持监督 。

                                                          2.每个部门负责部门的日常工作 。

                                                          3.学院学术委员会是学院研究工作的评估,咨询,研究和监督机构,在学术委员会主任的领导下工作 。

                                                          根据研究方向和专业特点建立相应的科研机构。新增科研机构应有明确的研究方向,团队和资金。领导者应提交并证明论据并向主管院长报告以供审查。经党和政府联席会议批准后 ,应当报学校批准。以科研机构为载体,形成相对稳定的研究领域,推动青年教师从事科研工作 。

                                                          三、逐步完善科研激励机制

                                                          在学院资助的情况下 ,在科学研究中取得成果的在职和在职教师将根据以下标准获得奖励 。

                                                          1.配套奖励

                                                          1获得全国奖项

                                                          前五等奖一等奖分别为10000元,5000元,4000元,3000元 ,2000元

                                                          二等奖前5名分别为8000元 ,4000元 ,3000元 ,2000元 ,1000元

                                                          三等奖前五名奖金分别为6000元 ,3000元,2000元,1000元 ,500元

                                                          2获省部级奖励

                                                          前五名获奖者分别为6000元 ,3000元 ,1000元,800元  ,500元

                                                          二等奖前4名分别为3000元,1500元,800元 ,500元

                                                          前三名三等奖,分别为1000元 ,800元,500元

                                                          2. 论文与著作(均指排序第一位者)

                                                          A类《Nature》和《Science》5000元/条

                                                          B级SCI ,SSCI ,AHCI包括2500元/条

                                                          C类《中国社会科学》 ,《新华文摘》全文转载1000元/条

                                                          学术着作由D科学出版社 ,商务印书馆 ,中华书局,三联书店和中国社会科学出版社出版1500元/部

                                                          26种权威科学期刊,《EI》,《ISTP》 ,20种人文教育出版社和高等教育出版社出版的文科学术着作和教科书,并列入教育部21世纪出版计划 。课程教材1000元/部。

                                                          F级重点核心期刊(由科技部和社会科学部确定)500元/条

                                                          G类研究咨询报告:国务院采用2000元/件

                                                          省部级政府(含省级以下)采用1000元/条

                                                          3. 课题(主持人)

                                                          收到国家自然科学基金:每人2000元;

                                                          收到国家社会科学基金项目:每项2000元;

                                                          获得省部级(含省级)项目:每项1000元;

                                                          四、鼓励在职教职工参加学术会议、从事科学研究工作

                                                          为鼓励教职员工参与学术交流活动,积极参与学科建设,我院设立了“学科建设基金” 。学院每年拨出5万元用于开发基金作为纪律建设基金,专项用于特殊目的 。纪律建设基金用于资助教职员工参加学术会议和科学研究 。

                                                          1.资助在职教师参加学术会议的相关规定

                                                          (1)学院在职教师出席会议通知和参加会议的论文 。

                                                          (2)会议必须是与人员研究领域相关的学术会议 ,并由科研负责人审批 。

                                                          (3)会议期间的工作应在会议前安排,并由教学和研究总裁批准。

                                                          (4)参加会议所需的资金应从当年的研究项目费中支付(参见主持人)。在没有项目主持人的情况下 ,学院补贴。具体的资助方式是:拥有教授职称,不资助;有副教授职称的 ,最高补贴金额为1000元;那些没有高级职称的人 ,最高金额为1500元 。

                                                          (5)学院每年授予每个人一次。

                                                          2.鼓励在职教师申报项目 ,积极进行科学研究的相关规定

                                                          (1)资金使用采用项目制,个人申报与集体组织申报相结合 。项目类别包括重点项目和一般项目。一般项目可以由我们学校的教职员工申报,每项1000元,并且需要在1学年完成。重点项目必须由三人以上集体宣布。负责人必须有省级以上的研究项目。每笔补贴5000-10000元 。原则上,它需要在1学年内完成。

                                                          (2)纪律建设基金项目每年申报一次 ,主题范围符合学院提出的《项目指南》,《项目指南》每年根据学院学术发展的重点发布  。每个学年的每位教职员工应报告为一名主持人 。未完成任务的人员不得在下一学年再次申报。所有项目均以后融资方式进行 。作为第一作者,项目参与者在学校的核心期刊上发表至少一篇论文或参与编写一本书(单词数量超过20,000 ,并且未指明分工。费用只能报销 。

                                                          (3)省级重点学科的建设和管理,按省,学校安排分别实施 。

                                                          五、其它管理规定

                                                          1.任何留在办公室并申请转学的教师 ,必须组织相关专家检查科研副总裁的研究工作能力。

                                                          2.教职员工应具备中长期发展思路和科研年度安排 。各部门和部门共同负责监督检查 。

                                                          3.不定期举办专题学术会议,教授论坛和科研信息交流报告,营造良好的学术研究氛围 。学术交流和学术报告会将负责院长,学院将拨出专项资金用于特殊目的。

                                                          4,为建立教师科研档案,应及时向学院研究部秘书提供全体科研项目申报,成果鉴定,论文写作 ,奖励证书和学术交流成果,并设立学院 。研究展厅。

                                                          5.医院工作人员取得的所有重要科研成果  ,科研成果和重要科研信息,应及时通知学校,并向外界公示和报告。

                                                          6.对于我校在职教师开展的横向科研项目 ,学院将收取一定比例的学科建设工作管理费 。

                                                          六、解释与修改

                                                          “条例”自发布之日起实施,解释权归学院学术委员会所有。

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